商标变更申请的格式和注意事项

注册商标信息变更时，必须变更商标，以保持商标的有效性。今天，我将为您讲解商标变更申请的格式和注意事项。

一、商标变更申请表需要变更名称、地址的，应当填写《商标申请人、注册人名称、地址变更申请表》。济南商标注册人或者申请人同时申请变更名称、地址的，应当填写申请表。需要在注册申请中删除注册商标或者商品、服务的，应当填写《商品、服务删除申请表》，但不得对商品、服务进行限制或者修改。需要变更商标代理人的，应当补办变更商标代理人的申请。发现需要更正的注册文件或者申请文件有错误的，应当填写《商标申请/注册事项更正申请书》。这里提到的需要更正的错误于申请文件中的个别错误。

二、商标变更注意事项申请变更共同商标共有人姓名的，无论是变更全体共有人姓名、变更部分共有人姓名或者变更共同商标代表人，应当在申请表中填写全体共有人姓名。申请变更合资企业商标代表人的，应当填写变更注册人姓名或者名称、地址的申请书，并提交另一家合资企业的同意声明。代表姓名、地址变更的，应当在申请书首页申请人姓名、地址栏中写明变更代表的姓名、地址，并在变更前写明代表的姓名、地址申请书首页变更前，应当附变更证明。其他共有人姓名发生变更的，应当在变更前的其他共有人名单和变更后的共有人名单上分别填写变更前的共有人姓名和变更后的共有人姓名，并附相应的变更证明。

济南商标注册申请途径有两种，分别是申请人亲自到商标局商标注册大厅办理商标申请和申请人委托专业商标注册代理公司进行办理。简单地说，商标就是商品的牌子，是商品的生产者和经营者为了使自己生产或经营的商品同其他商品生产者或者经营者生产或经营的商品区别开来而使用的一种标记。

商标注册查询途径有两种：商标注册申请人亲自到商标局进行办理和商标申请人委托专业商标注册代理公司进行办理，申请前的查询，是申请商标注册的重要步骤，其查询结果虽不具备法律效力，但它可使商标注册申请人做到心中有数，减少盲目性，降低商标注册风险，故在大大减少费用开支的同时，争取更多的申请时间。

商标注册查询同时也可以发现商标抢注等现象，商标抢注是一个普遍现象，如果某个商标具有一定的知名度，产品销路也不错;就很有可能被其它人抢先以自己的名义注册。及早进行商标查询，对于发现商标抢注，减轻、避免及挽回损失，具有重大意义。如果通过查询得知抢注商标尚在申请阶段，还未获得注册，就可及时在异议公告期间提出异议。

否则，抢注商标注册后再申请撤销就会麻烦得多。因此在已使用或打算使用商标的国家进行商标查询对于及时发现商标抢注进而采取措施防止、制止乃至夺回被抢注商标是非常重要的。注册商标如何申请?首先，必须向适当的国家或地区商标局提交商标注册申请书，该申请书中必须有一份申请注册的标志的清晰图样，包括任何颜色、形状或立体特征。

该申请书中还必须列出使用该标志的商品或服务的清单。该标志必须符合若干条件，才能作为商标或其他类型的标记受到保护。该标志须有显著性特征，使消费者能将其作为识别某具体产品的标志加以区别，并与识别其他产品的其他商标区分开来。该标志不得误导或欺骗消费者，也不得违反公共秩序或公共道德。最后，所申请的商标权不得与已经授予另一商标注册人的商标权相同或相似。这一点可以通过国家局的检索和审查，或通过提出相似或相同权利主张的第三方所提出的异议，予以确定。

如果企业想要同时拥有该商标的商标权和版权，在注册商标时，企业应同时进行版权登记。商标权是指商标所有人对其商标享有的专有权利，商标所有人取得的在指定商品或者服务商独占第、排他使用商标的权利。简单的讲就是你拥有商标的该有的权利(使用权，许可使用权，独占权，禁止权，投资权，转让权，继承权)。商标所有人可以在生产、加工、制造等地方利用商标。著作权即是又称版权，版权是指公民、法人和其他组织对其创作的文学、艺术和科学领域内的作品依法享有的权利。

商标与版权的相似点

1、商标权和版权同属知识产权，并且都是对无形资产的保护。

2、商标权和版权都会受到时间和地域的限制。

商标和版权的区别

1、申请机构不一样。商标是通过商标局进行申请的，版权是通过中国版权登记中心进行登记的。

2、保护对象不同。我国商标权的获得必须履行济南商标注册程序，而且实行申请在先原则。《中华人民共和国商标法》规定，经商标局核准注册的商标为注册商标，商标注册人享有商标专用权，受法律保护。著作权一般自动产生，不需要经过某些特别程序，根据《中华人民共和国著作权法》的规定，我国的公民和法人以及非法人组织是以作品的完成为著作权产生的标志而不是发表时。

3、保护期限不同。商标的期限只有10年有限期，超过10年需要进行商标续展。而版权进行登记之后，保护期为作者终生及死后50年。

4、客体不同。商标是区别同一商品或者服务的不同经营者并表明商品或者服务质量的商标标识本身。而版权(著作权)是针对文字、音乐、艺术、科学创作等原创的保护。

注册劳务公司有哪些条件？设立具有劳务派遣性质的有限责任公司，应当首先符合“公司法”的要求，例如，两个或两个以上的单位，成立时的某一注册资本，以及固定的营业场所。虽然“公司法”规定，启动有限责任公司的最低注册资本为3万元，但“劳动合同法”对此作出了特殊规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于超过50万元。根据特别法优于一般法的原则，劳务派遣公司的注册资本不得低于50万元。

另外，劳务派遣单位有其特殊性，即派遣劳动力，因此这类公司也应具备一定的资质。在开始运营之前，有必要向公司所在地区，县或市级的劳动和社会保障部门申请。劳动和社会保障部门将根据条件审核申请并签发许可证，以便开展劳务派遣业务活动。需要特别提醒的是，根据“劳动合同法”的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同，按月支付劳务报酬;被派遣的劳动者在没有工作期间有劳动力。调度单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月薪。通过这一规定，可以看出，劳务派遣单位必须至少与劳动者签订两年的合同;劳动者没有工作，劳务派遣单位也必须按照当地人民政府规定的最低工资标准支付最低工资。并且每月支付，不能欠款。

新注册公司的主管是否有风险？一般情况不涉及主管承担责任，你只是一个名字。主管的职责是什么：

1.检查公司的财务状况;

2.监督董事和高级管理人员履行公司职责的行为，并建议撤销违反法律，行政法规，公司章程或股东大会决议的董事和高级管理人员;

3，董事和高级管理人员的行为损害公司利益时，董事和高级管理人员必须予以纠正;

4，建议召开股东特别大会，召开董事会未能履行本法会议，主持股东大会的职责，召开股东大会;

5.向股东大会提交提案;

6，根据“公司法”第152条的规定，对董事和高级管理人员提起诉讼;

7.其他权力。